Offre d'emploi

Full-Stack Web Developer (Medior)

TrustUp est une start-up belge qui a pour mission de révolutionner le secteur de la rénovation, notamment en aidant les particuliers à trouver des professionnels fiables pour leurs travaux. L’entreprise aide également ces professionnels à améliorer leur gestion administrative grâce à une série d’outils SaaS innovants et à haute valeur ajoutée.

Jeune société en forte croissance, l’équipe est aujourd’hui composée de 33 collaborateurs.

Dans le cadre du développement de nos services, nous sommes à la recherche d’un Web Developer Full-Stack.

Notre Stack

  • Laravel
  • MySQL / MongoDB
  • VueJS / AlpineJS
  • TailwindCSS
  • Git (Github)
  • Redis (cache / queue)
  • Meilisearch / Algolia
  • APIs et microservices externes (Pipedrive, Chargebee, Facebook, Google…)

Ta mission

  • Développer et maintenir des projets internes de A à Z.
  • Améliorer le travail de nos équipes en internes en automatisant certaines taches.
  • Identifier des potentiels problèmes actuels ou futurs afin d’améliorer nos services.
  • Connectez nos différentes services internes et externes ensemble.

Ton profil

  • Tu as au minimum 2 ans d’expérience dans le domaine du développement web dans notre stack (PHP, JS, Git, Redis).
  • Tu es à l’aise avec l’utilisation et le développement d’API et de microservices, que ce soit en interne ou en externe.
  • Tu parles couramment le français et/ou l’anglais.
  • Tu es indépendant et tu aimes résoudre des problèmes.
  • Tu aimes découvrir de nouvelles technologies et implémenter des solutions innovantes.
  • Tu es capable de travailler seul ou en équipe en fonction des besoins de l’entreprise.
  • Tu n’as pas peur des responsabilités.

Notre offre

  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Un cadre de travail agréable dans nos bureaux de Liège avec possibilité de télétravail.
  • Un package salarial attractif avec 13e mois.
  • Des chèques repas et éco-chèques.
  • Un bonus annuel basé sur les résultats de l’entreprise.
  • Un ordinateur (MacBook) et du matériel de pointe.
  • Des horaires flexibles.
  • Un budget formation / conférence annuel.

Processus de recrutement

  • Screening RH
  • Visio-conférence de 15 minutes avec un responsable de département
  • Entretien à Liège avec deux personnes du management
  • Proposition d’engagement

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