Offre d'emploi

Chief Marketing Officer (CMO)

TrustUp est une start-up belge qui a pour mission de révolutionner le secteur de la rénovation, notamment en aidant les particuliers à trouver des professionnels fiables pour leurs travaux. L’entreprise aide également ces professionnels à améliorer leur gestion administrative grâce à une série d’outils SaaS innovants et à haute valeur ajoutée.

Jeune société en forte croissance, l’équipe est aujourd’hui composée de 30 collaborateurs.

Dans le cadre du développement de nos services, nous sommes à la recherche d’un CMO.

Ta mission

  • Contribuer activement à la réflexion stratégique long terme menant à un plan de marketing global.
  • Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle afin d’apporter des idées innovantes pour notre stratégie long terme.
  • Construire un plan d’action à court et moyen terme et en assurer le suivi de l’exécution.
  • Assurer la responsabilité de la gestion opérationnelle de ce plan.
  • Définir les KPIs pertinents pour mesurer les résultats.
  • Effectuer la planification et la budgétisation du marketing.
  • Coordonner l’équipe marketing en place (Digital marketer + Go-to-market).
  • Travailler sur le positionnement / branding de la marque TrustUp.be.
  • Encadrer des projets marketing complets et négocier avec des partenaires.

Ton profil

  • Tu as au minimum 10 ans d’expérience dans le domaine du marketing.
  • Tu as déjà occupé un poste de direction dans le marketing.
  • Tu as de bonnes connaissances dans le digital marketing et dans la génération de leads.
  • Tu es capable d’encadrer entièrement des projets.
  • Tu es créatif et tu as une bonne vision stratégique.
  • Tu parles couramment le Français, le Néerlandais et l’Anglais.
  • Tu as des qualités de leader.
  • Ta nature collaborative te permet de passer rapidement de la stratégie à son exécution ainsi qu’à la mesure des résultats.
  • Rejoindre une scale-up en pleine croissance ne te fait pas peur.

Notre offre

  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Un poste à responsabilité dans l’équipe de management.
  • Un cadre de travail agréable dans nos bureaux de Liège.
  • Un package salarial attractif avec 13e mois.
  • Des chèques repas et éco-chèques.
  • Un bonus annuel basé sur les résultats de l’entreprise.
  • Un ordinateur (MacBook) ainsi qu’un GSM.
  • Des horaires flexibles.
  • Un véhicule de société et une carte essence.

Processus de recrutement

  • Screening RH
  • Visio-conférence de 15 minutes avec un responsable RH
  • Entretien à Liège avec deux personnes du management
  • Proposition d’engagement

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